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Conduite du changement

Présentation des leviers de changement à actionner en fonction du degré de changement recherché

Objectifs :

  • Connaître les facteurs facilitant la réussite du changement
  • Définir la logique du changement recherchée
  • Maîtriser la méthode d’élaboration de solutions et les outils les plus appropriés
  • Pratiquer le Benchmarking et une analyse stratégique concurrentielle
  • Mobiliser les acteurs
  • Faire participer
  • S’impliquer
  • Gérer les aspects émotionnels
  • Gérer les enjeux de pouvoir
  • Former et coacher
  • Communiquer intensément
  • Constituer une équipe projet pluridisciplinaire et motivée
    • Résoudre la problématique du changement
      • Analyser l’existant
      • Critiquer l’existant
      • Réaliser le diagnostic
      • Elaborer et choisir des solutions
      • Mettre en œuvre
      • Suivre et ajuster
    • Accompagner le changement
      • Méthodologie de conduite de projets
    • Prendre en compte la dimension humaine
      • Le plan de communication
      • La grille d’analyse des risques
      • La gestion des acteurs
      • La carte des partenaires
      • Le programme de formation

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