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Accueil et intégration d’un nouveau professionnel

L’accueil du nouveau salarié est une étape décisive de son intégration, qu’il soit jeune ou professionnel confirmé.
Dans un contexte de métiers en tension, il est d’autant plus important que le nouvel arrivant ait rapidement une bonne image de l’institution, de son organisation, de la communication entre collègues, etc…
En facilitant son intégration, en lui donnant une information complète sur les modes de fonctionnement de l’institution, on lui permet également de devenir rapidement opérationnel sur son poste.

Objectif général

  • Permettre à chaque professionnel de savoir conduire l’accueil et l’intégration des nouveaux professionnels dans les services et au sein des unités de travail
  • Sécuriser les parcours professionnels des arrivants

Objectifs spécifiques

Objectifs pédagogiques ou de formation :

  • Connaître et comprendre les problématiques spécifiques liées à l’accueil et l’intégration des nouveaux professionnels
  • Analyser les processus de soins et trouver les pistes de décisions
  • Savoir transmettre en situation professionnel à des pairs

Objectifs opérationnels :

  • Capacité des professionnels à comprendre leur rôle et place dans l’accueil et l’intégration des nouveaux professionnels
  • Capacité à développer la notion de compagnonnage au sein des unités de travail afin de favoriser l’intégration des nouveaux professionnels dans un esprit d’appartenance institutionnel.
  • Capacité à se référer aux documents institutionnels pour les rendre opérationnels.
  • Capacité à créer la démarche processus d’accueil et d’intégration ainsi que les outils

Objectifs opérationnels

  • Améliorer l’efficacité des établissements en matière d’intégration professionnelle, ce qui nous amènera de fait à identifier les compétences stratégiques (Compétences essentielles, utiles et complémentaires, indiquées dans le passeport compétences), à valoriser et à transmettre en fonction des services et des pôles
  • Positionner explicitement le compagnonnage dans la stratégie des établissements pour professionnaliser les nouveaux personnels et transmettre l’appartenance à une culture institutionnelle, et faire de cette fonction un véritable outil de transmission, de développement et de pérennisation des valeurs et compétences professionnelles
  • Responsabiliser et professionnaliser les compagnons désignés
  • Développer la polyvalence et construire un outil de développement et d’amélioration des performances individuelles et collectives
Intra/Inter

Durée : 4 jours
Formateur : Chargé de mission
Coût : 548€/stagiaire pour la session

 

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