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Professionnalisation des acteurs de la formation

Dans un contexte en forte évolution, de nouveaux textes encadrent la formation continue, tout d’abord en 2008 la mise en oeuvre de la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie, et en 2012 le Développement Professionnel Continu, qui engage les professionnels de santé et les médecins dans des programmes de DPC. La Formation Continue est un levier essentiel pour accompagner ces transformations, elle constitue un enjeu important pour tous les établissements de santé et leurs personnels. L’acquisition et le maintien des compétences, reste une priorité pour les acteurs des services hospitaliers qui souhaitent garantir un niveau de qualité, de sécurité et de compétence optimal, afin de répondre aux grands enjeux de santé publique à venir. Le renforcement de la professionnalisation des acteurs de la formation s’inscrit dans cette logique, ils sont les interlocuteurs privilégiés des personnels de la Fonction Publique Hospitalière (sanitaires, sociaux et médico-sociaux).

Objectif général

Permettre aux professionnels de :

  • Actualiser les connaissances et renforcer la professionnalisation des chargés de formation
  • Comprendre les enjeux de la formation au regard de la Gestion Prévisionnelle de Métiers et des Compétences
  • Savoir construire et mettre en oeuvre un plan de formation et plan de DPC (recueil des besoins, évaluation et achat de formation)
  • Connaître la procédure d’achat et savoir élaborer un cahier des charges et sélectionner un organisme de formation.
  • Savoir conseiller, orienter et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels

Objectifs spécifiques

  • Connaître le contexte et les enjeux de la formation professionnelle continue à partir de la règlementation
  • Analyse des pratiques en matière de mise en oeuvre de la F.P.T.L.V et du D.P.C. retour sur des situations problématiques
  • Les fondamentaux de la G.P.M.C.et rôle de la formation dans l’acquisition des compétences nécessaires à l’exercice professionnel
  • Connaître les principes généraux de la politique de formation et situer le rôle des différents acteurs
  • Connaître les principes de fonctionnement des budgets de formation
  • Concevoir et mettre en oeuvre le plan de formation en lien avec les axes stratégiques institutionnels et les projets collectifs et individuels
  • Savoir construire et mettre en oeuvre un plan de formation et plan de DPC
  • Connaître la politique d’achat de formation, état des lieux et rappel de la règlementation sur les Marchés à Procédure Adaptée (MAPA)
  • Connaître et utiliser les dispositifs d’évaluation des formations
  • Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
Intra/Inter Durée : 4 jours Formateur : Conseiller en Formation Coût : 450 €/stagiaire pour la session telecharger-la-fiche
ODPC Organisme Datadock
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